Beratung & Diagnostik

Was ist das?

Beratung & Diagnostik unterstützt Sie bei beruflichen Fragestellungen jeder Art – von Berufswahl und Standortbestimmung über Motivation, Führung und Zusammenarbeit bis hin zu Veränderungsphasen und einem gesunden Arbeitsalltag. Auf Basis wissenschaftlich fundierter Methoden statt Bauchgefühl schaffen wir Klarheit, wo Unsicherheit ist – für Einzelpersonen ebenso wie für Unternehmen im Rahmen von Eignungsdiagnostik und Personalentscheidungen.

Für wen ist das?

Für Einzelpersonen

• Studierende und Berufseinsteiger, die vor der Berufs- oder Studienwahl stehen
• Absolventinnen und Absolventen, die ihren Einstieg ins Berufsleben planen
• Berufstätige, die vor einer beruflichen Entscheidung stehen
• Personen in beruflicher Neuorientierung oder vor einem Branchen- bzw. Rollenwechsel
• Personen, die nach Elternzeit, Auszeit oder längerer Abwesenheit wieder in den Beruf einsteigen
• Berufstätige, die ihre Stärken, Kompetenzen und Entwicklungspotenziale fundiert einordnen möchten
• Personen, die sich auf Bewerbungsprozesse, Vorstellungsgespräche oder Assessment-Center vorbereiten möchten
• Berufstätige, die ihre Karriere gezielt planen und nächste Schritte klären möchten
• Berufstätige, die mit ihrer Arbeit unzufrieden sind oder ihre Motivation zurückgewinnen möchten
• Personen, die sich in ihrer Tätigkeit über- oder unterfordert fühlen
• Berufstätige mit Herausforderungen in Kommunikation, Zusammenarbeit oder Konflikten am Arbeitsplatz
• Personen, die die Zusammenarbeit mit ihrer oder ihrem Vorgesetzten verbessern möchten
• Personen, die sich auf schwierige Gespräche vorbereiten möchten, z. B. Gehalts-, Konflikt- oder Mitarbeitergespräche
• Neue Führungskräfte, die gut in ihre Führungsrolle hineinwachsen möchten
• Erfahrene Führungskräfte, die ihr Führungsverhalten oder ihre Wirkung reflektieren möchten
• Personen in Veränderungsphasen, z. B. bei neuen Rollen, Restrukturierungen oder beruflicher Unsicherheit
• Personen, die neu in einem Unternehmen oder einer Position sind und gut ankommen möchten
• Berufstätige, die im Homeoffice oder hybriden Arbeiten mehr Struktur und Abgrenzung finden möchten
• Personen, die Beruf, Familie und Freizeit besser vereinbaren möchten
• Personen, die ihr Wohlbefinden, ihre Erholung und ihre Leistungsfähigkeit im Arbeitsalltag stärken möchten
• Berufstätige in der späten Karrierephase, die den Übergang in den Ruhestand gestalten möchten

Für Unternehmen

• Unternehmen, die Eignungsdiagnostik für Personalauswahl oder Potenzialanalysen einsetzen möchten
• Personalabteilungen, die Auswahlverfahren wissenschaftlich fundiert und fair gestalten möchten
• Unternehmen, die strukturierte Interviews oder Anforderungsprofile für Schlüsselpositionen entwickeln möchten
• Unternehmen, die Kandidatinnen und Kandidaten für Führungspositionen fundiert einschätzen möchten
• Unternehmen, die Nachfolge für wichtige Positionen planen und interne Potenziale erkennen möchten
• Unternehmen, die Assessment-Center oder Development-Center konzipieren oder durchführen lassen möchten
• Unternehmen, die Talente und Nachwuchsführungskräfte gezielt identifizieren und fördern möchten
• Unternehmen, die neue Führungskräfte beim Übergang in die Führungsrolle begleiten lassen möchten
• Unternehmen, die einzelnen Mitarbeitenden oder Führungskräften eine externe, vertrauliche Beratung anbieten möchten
• Unternehmen, die Feedback- und Mitarbeitergesprächsprozesse verbessern möchten
• Unternehmen, die 360-Grad-Feedback für die Führungskräfteentwicklung einführen möchten
• Unternehmen, die Mitarbeitende bei beruflicher Neuorientierung oder Veränderungsprozessen unterstützen möchten (z. B. Outplacement, Umstrukturierung)
• Unternehmen, die Rückkehrende nach Elternzeit oder längerer Abwesenheit beim Wiedereinstieg begleiten möchten
• Unternehmen, die Konflikte in der Zusammenarbeit zwischen einzelnen Mitarbeitenden oder mit Vorgesetzten klären möchten
• Start-ups und kleine Unternehmen, die ihre ersten Einstellungs- und Auswahlprozesse professionell aufsetzen möchten

Leistungen im Detail

Berufliche Orientierung & Laufbahn

• Standortbestimmung: Klärung der aktuellen beruflichen Situation, Stärken und Entwicklungsfelder
• Berufs- und Studienwahl: Orientierung auf Basis von Interessen, Fähigkeiten und Werten
• Berufliche Neuorientierung: Begleitung bei Branchen-, Rollen- oder Berufswechsel
• Karriereplanung: Entwicklung realistischer Ziele und konkreter nächster Schritte
• Entscheidungsberatung: Strukturierte Begleitung bei komplexen beruflichen Entscheidungen
• Wiedereinstieg: Vorbereitung auf die Rückkehr nach Elternzeit, Auszeit oder längerer Abwesenheit

Eignungsdiagnostik & Kompetenzen

• Eignungsdiagnostik: Einsatz wissenschaftlich fundierter Verfahren (z. B. strukturierte Interviews, Persönlichkeitsfragebögen) zur Einschätzung von Fähigkeiten und Passung
• Anforderungs- und Kompetenzanalyse: Abgleich der eigenen Kompetenzen mit den Anforderungen einer (angestrebten) Position
• Potenzialanalyse: Einschätzung von Entwicklungspotenzialen, z. B. für Führungs- oder Fachlaufbahnen
• Persönlichkeit & Arbeitsstil: Reflexion berufsrelevanter Persönlichkeitsmerkmale und ihrer Wirkung im Arbeitsalltag
• Bewerbungsvorbereitung: Vorbereitung auf Bewerbungsprozesse, Vorstellungsgespräche und Assessment-Center
• Personalauswahl für Unternehmen: Unterstützung bei der Auswahl passender Kandidatinnen und Kandidaten

Arbeitsbezogene Diagnostik & Feedback

• Feedback-Analyse: Erfassung, wie Sie Feedback geben, aufnehmen und nutzen, z. B. mit wissenschaftlich fundierten Fragebögen
• 360-Grad-Feedback: Strukturierte Rückmeldungen aus mehreren Perspektiven (Vorgesetzte, Kolleginnen und Kollegen, Mitarbeitende)
• Persönlichkeitsdiagnostik: Berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale, z. B. auf Basis des Fünf-Faktoren-Modells
• Motiv- und Werteanalyse: Was Sie bei der Arbeit antreibt und was Ihnen beruflich wichtig ist
• Arbeitsplatzanalyse: Erfassung von Merkmalen Ihrer Tätigkeit wie Handlungsspielraum, Aufgabenvielfalt oder soziale Unterstützung
• Arbeitszufriedenheit & Engagement: Standardisierte Erfassung von Zufriedenheit, Engagement und Bindung
• Ressourcen-Check: Erfassung persönlicher und beruflicher Ressourcen wie Selbstwirksamkeit, Optimismus oder Unterstützung
• Laufbahnanpassungsfähigkeit: Wie gut Sie für berufliche Veränderungen und Übergänge gerüstet sind
• Führungsdiagnostik: Einschätzung des eigenen Führungsstils und seiner Wirkung

Motivation, Zufriedenheit & Arbeitsgestaltung

• Arbeitszufriedenheit: Analyse der Faktoren, die Zufriedenheit im Job fördern oder hemmen
• Arbeitsmotivation: Klärung von Motiven, Zielen und dem, was Sie bei der Arbeit antreibt
• Sinnerleben im Beruf: Reflexion von Werten und Bedeutsamkeit der eigenen Tätigkeit
• Job Crafting: Die eigene Tätigkeit aktiv mitgestalten, z. B. durch mehr Handlungsspielraum oder Aufgabenvielfalt
• Über- und Unterforderung: Einordnung und Wege zu einer besseren Passung zwischen Person und Aufgabe

Führung & Feedback

• Führung & Führungsverhalten: Reflexion der eigenen Führungsrolle und -wirkung
• Neu in der Führungsrolle: Begleitung beim Übergang von der Fach- zur Führungskraft
• Feedback geben: Wirksame, wertschätzende und entwicklungsorientierte Rückmeldungen
• Feedback annehmen: Konstruktiver Umgang mit Kritik und Rückmeldungen
• Mitarbeitergespräche: Vorbereitung auf Jahres-, Entwicklungs- und schwierige Gespräche
• Gesund führen: Wie Führungskräfte die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihres Teams unterstützen

Kommunikation, Zusammenarbeit & Konflikte

• Kommunikation & Zusammenarbeit: Unterstützung bei Herausforderungen im Team und in der Zusammenarbeit
• Berufliche Rollen- und Konfliktthemen: Beratung bei Konflikten und Rollenklärung im beruflichen Kontext
• Zusammenarbeit mit Vorgesetzten: Gestaltung einer konstruktiven Arbeitsbeziehung
• Zuhören am Arbeitsplatz: Bessere Gespräche durch aktives, qualitätsvolles Zuhören
• Verhandlungen & schwierige Gespräche: Vorbereitung auf Gehalts-, Konflikt- oder Klärungsgespräche

Veränderung & Übergänge

• Umgang mit Veränderung: Begleitung bei neuen Rollen, Restrukturierungen oder Übergängen
• Berufliche Unsicherheit: Umgang mit unsicheren Arbeitsplätzen und unklaren Perspektiven
• Onboarding & neue Stelle: Gut ankommen in einer neuen Organisation oder Rolle
• Karriereübergänge: Begleitung in Umbruchphasen, z. B. vor dem Ruhestand oder nach einem Jobverlust

Arbeitsalltag, Belastung & Erholung

• Selbstmanagement: Werkzeuge für einen bewussteren Umgang mit Arbeitsbelastung und Prioritäten
• Arbeitszeit & Erholung: Umgang mit langen oder flexiblen Arbeitszeiten und Abschalten nach der Arbeit
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Strategien für eine bessere Balance zwischen Arbeit, Familie und Freizeit
• Ressourcen stärken: Aufbau persönlicher und sozialer Ressourcen für nachhaltige Leistungsfähigkeit
• Homeoffice & hybrides Arbeiten: Struktur, Abgrenzung und Zusammenarbeit im flexiblen Arbeitsalltag

Ablauf

1. Erstgespräch – Kennenlernen und Klärung Ihres Anliegens (für Unternehmen kostenfrei)
2. Analyse – je nach Bedarf: Gespräch, strukturierte Diagnostik oder beides
3. Beratung – gemeinsame Einordnung der Ergebnisse, konkrete nächste Schritte
4. Nachbereitung – bei Bedarf begleitende Gespräche zur Umsetzung